Il bonus assunzione under 36 è entrato all’interno delle agevolazioni fiscali per le aziende già a partire dalla legge di bilancio relative all’anno 2021 e 2022. La nuova legge di bilancio ha confermato, anche per il 2023, una proroga agevolazioni under 36 che, di fatto, aiuta le aziende ad usufruire di importanti sgravi economici per il versamento dei contributi per le nuove assunzioni a tempo indeterminato.
L’incentivo alle assunzioni under 36 è un sgravio contributivo del 100% sui contributi INAIL per i datori di lavoro che vogliono assumere a tempo indeterminato i più giovani. Permettono alle aziende con collaboratori assunti con contratti a termine, di ampliare il contratto di collaborazione e costruire un rapporto duraturo. Scopriamo la durata, i vantaggi e quali aziende possono approfittarne.
Bonus assunzioni under 36: cos’è e quanto dura
L’incentivo assunzioni under 36 è un’agevolazione concessa ai datori di lavoro che hanno intenzione di assumere a tempo indeterminato giovani fino a 35 anni di età.
La cosa fondamentale da sapere per le imprese, sullo sgravio under 36 fino a quando sarà attivo. L’incentivo è concesso per le nuove assunzioni e le trasformazioni effettuate dal 1 gennaio 2022 al 31 dicembre 2023. Lo sgravio totale dei contributi per chi assume lavoratori under 36 è stabilito dalla legge di bilancio 2023 e ha una durata massima di 3 anni.
La circolare n. 57 dell’INPS 2023, pubblicata il 22 giugno, fornisce le istruzioni operative per l’attuazione dell’esenzione totale dei contributi. Tale esenzione è riconosciuta fino a un importo massimo di:
- 6.000 euro all’anno, per una durata di trentasei mesi, estesa a quarantotto mesi nel caso in cui l’evento incentivato si verifichi in una regione del Mezzogiorno, per le assunzioni effettuate nel periodo 2021-2022;
- 8.000 euro per i contratti a tempo indeterminato stipulati dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023.
Inoltre, gli imprenditori attivi in Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna e Molise possono avere tale beneficio esteso fino a 4 anni dal momento che si tratta di una delle numerose politiche a sostegno delle zonemaggiormente colpite dalla crisi economica e dall’incidenza della pandemia da COVID-19. L’adesione al bonus assunzione giovani 2023 è soggetta all’autorizzazione della Commissione europea.
Sgravio under 36: l’autorizzazione Commissione Europea
Il bonus assunzioni under 36 è soggetto all’autorizzazione della Commissione europea nell’ambito degli incentivi pensati per sostenere le aziende dopo l’emergenza COVID-19. Sullo sgravio under 36 la circolare INPS del 23 marzo 2023 contiene tutte le informazioni necessarie. Scopriamo quali tipi di aziende possono accedere al bonus.
Come ottenere il bonus assunzioni giovani 2023
Lo sgravio contributivo per le assunzioni degli under 36 è dedicato alle aziende intenzionate ad assumere i giovani lavoratori a tempo indeterminato.
Per sapere come aderire al bonus assunzioni under 36 è possibile consultare il proprio consulente del lavoro o rivolgersi al sito UNIEMENS, il portale INPS dedicato ai datori di lavori delle aziende private. Prima di inoltrare la domanda è importante sapere quali tipi di requisiti sono richiesti alle aziende.
I requisiti per i lavoratori
L’agevolazione prevista dal bonus assunzioni under 36 è sottoposta ad altri criteri che riguardano anche i requisiti dei lavoratori interessati.
Affinché l’azienda possa godere dell’agevolazione è necessario che il candidato abbia degli specifici requisiti:
- non aver superato i 35 anni anni di età;
- non aver mai firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Requisiti per le aziende
Le assunzioni giovani 2023 sono soggette ad alcuni requisiti rispetto alle aziende:
- piena conformità e adesioni alle leggi in merito alla tutela delle condizioni di lavoro;
- regolare posizione in fatto di contribuzione previdenziale;
- rispetto dei contratti di lavoro collettivi nazionali o territoriali;
- assenza di sospensioni per crisi o riorganizzazione aziendale a meno che l’assegnatario sia integrato in una mansione o reparto non toccato dalla manovra.
Il diritto di precedenza consente al lavoratore a tempo determinato, entro un anno dal termine del rapporto, di essere preferito rispetto ad altri candidati, per l’assunzione a tempo indeterminato effettuata dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi.
Ci sono ulteriori condizioni da rispettare per ottenere l’incentivo come quella di non aver licenziato lavoratori con la stessa qualifica, nella stessa unità produttiva, nei 6 mesi precedenti e nei nove mesi successivi alla richiesta.
Quali tipi di aziende hanno diritto all’agevolazione?
Le agevolazioni previste dal bonus assunzioni under 36, così come previsto dalla proroga della riforma per il 2022/2023, sono rivolte a diversi tipi di aziende.
Hanno diritto allo sgravio under 36 tutte le aziende private compresi:
- i consorzi;
- i consorzi di bonifica;
- i consorzi industriali;
- gli enti che sono stati privatizzati;
- gli enti ecclesiastici;
- gli enti pubblici economici;
- gli studi professionali;
- le associazioni.
Continua a leggere per sapere come ottenere e quali requisiti sono essenziali per l’ottenimento delle agevolazioni per il lavoro degli under 36.
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Le persone interessate al bonus assunzioni under 36 cercano risposte alle seguenti domande:
A quanto ammonta l’importo dell’incentivo?
Lo sgravio dal pagamento dei contributi previdenziali per l’assunzione di lavoratori under 36 secondo l’INPS è totale, ed è pari al 100% per un massimo di 8000 mila euro annui per il singolo dipendente.
L’incentivo in caso di rapporto di lavoro part time si adatterà in maniera proporzionale. Lo sgravio fiscale è valido per 36 mesi che diventano 48 per le aziende ubicate in Molise, Abruzzo, Basilicata, Campania, Calabria, Puglia, Sicilia e Sardegna.
Il Bonus assunzioni under 36 è cumulabile con altri incentivi?
L’agevolazione under 36 è cumulabile con altri incentivi volti alle assunzioni di disoccupati beneficiari di NASpi o disabili.
Quali aziende sono escluse dal bonus?
Sono escluse dalle agevolazioni per le assunzioni under 36 2023 i datori di lavoro domestico, le imprese del settore finanzino e, in particolare modo:
- enti pubblici;
- università;
- istituti e scuole statali;
- azienda sanitarie;
- comuni, Province Regioni;
- camere di commercio;
- comunità montane.
Bonus assunzioni under 36: è previsto per le aziende del settore agricolo?
Le agevolazioni per le assunzioni dei giovani 2023 sono disponibili anche per i datori di lavoro di aziende del settore agricolo.
Il Bonus assunzioni under 36 è applicabile al contratto di apprendistato?
Il bonus assunzioni non si può applicare ai dipendenti sottoposti ad un contratto di apprendistato. Le agevolazioni assunzioni under 36 sono destinate solo ai lavoratori che devono stabilizzare la loro posizione da un contratto a tempo determinato a tempo indeterminato. L’agevolazione è la soluzione per la ditta che può utilizzare gli sgravi anche per assumere il lavoratore che non è mai stato oggetto di un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Sono, allo stesso modo, esenti dal bonus assunzioni:
- le prestazioni di lavoro occasionale;
- i contratti di lavoro a livello dirigenziale;
- i contratti di lavoro a chiamata o intermittenti.
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